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退職金と就業規則の不利益変更

退職金の法的性質退職金は、就業規則にその支給条件が定められ、会社が当然に支払い義務を負う性質のものは、労働の対象として支払う「賃金」の後払い的性質を有すると…

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競業避止義務の有効性

競業避止義務、特に退職後の競業避止義務の有効性は制限的に解されています。退職後の競業避止義務条項については、フオセコ・ジヤパン・リミテイツド事件における…

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残業代請求について

 労働基準法37条1項は、「使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働について…

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